为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。

一、队伍性质

通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。

二、工作原则

遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。

三、基本条件

（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。

（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。

（三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。

（四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。

四、产生办法

各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。每一科室原则上推荐1名。通讯员及信息质量，信息内容科长负责制；通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。

五、工作职责

（一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研、新技术，新项目开展运用及各项工作成果，积极宣传科室医务人员先进事迹，要求信息报送及时，完成所在科室宣传稿件的采写工作，时间、地点准确，人物事件明了，供院内外各媒体选用。

（二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。

（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。

（四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。

（五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托的宣传报道和采访任务。

（六）积极参与健康教育活动及健康教育宣传，负责健康教育信息编辑报送。

六、任务分配

【信息撰稿和信息报送，由科长负责制，信息员责任制】

党 办：党务、政务、法务及与科室相关的工作信息撰稿和信息报送。（2篇/月）

办公室：负责行政事务信息撰稿和信息报送，收集、整理、配图、审阅、修改、报送上级、报送媒体，设计制作宣传。政策文件落实执行，上级领导视察检查，医院重大决策和重要活动，医院建设发展及院务会议等科室相关的信息。（5篇/月）

医教科：负责临床科室信息撰稿和信息报送，临床科室新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（5篇/月）

创建办：医院创建及临床科室创建信息撰稿和信息报送，三乙创建培训学习、三乙评审检查，临床科室新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（5篇/月）

护理部：护理、工会及相关工作信息撰稿和信息报送，临床科室护理相关信息，工会相关活动，护理交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（3篇/月）

儿科、新生儿科：新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（3篇/月）

妇科、产科：新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（3篇/月）

儿保科：新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、健康宣教、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（3篇/月）

手术室：新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（1篇/月）

中医科：新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、健康宣教、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（3篇/月）

门诊部：门诊项目开展、项目服务、培训讲座、社会公益活动及与科室相关的工作信息撰稿和信息报送。（1篇/月）

内科、外科、门诊部、医保科、口腔科、检验科、B超室：新技术、新项目推广和应用、科室学术交流和学习培训、科室业务动态、科室典型的人和事，重点工作推进情况；义诊义检、创新创优、具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议等与科室相关的信息。（各1篇/月）

院感科：医院院感及临床科室院感信息撰稿和信息报送，培训学习和检查，相关政策文件落实执行等与科室相关的信息。（2篇/月）

药剂科：药品应用、管理、安全、配置学习培训及与科室相关的工作信息撰稿和信息报送。（1篇/月）

保健部：妇女保健、儿童保健，基层卫生保健及与科室相关的工作信息撰稿和信息报送。（1篇/月）

信息科：医院信息化建设，新信息技术推广应用及与科室相关的工作信息撰稿和信息报送。（1篇/月）

总务科：后勤总务、消防安全、环境卫生、设施设备、采购维护及与科室相关的工作信息撰稿和信息报送。（2篇/月）

消毒供应中心：对医院医用器械、物品回收、清洗、消毒、打包、灭菌、储存、发放专业化、规范化、信息化、科学化的管理等相关的工作信息撰稿和信息报送。（1篇/月）

七、信息管理

（一）信息报送必须按信息报送表要求格式，单位、时间、信息内容，标题、内容、科室负责人及审签人、信息报送人姓名、联系电话。不按格式，不经科室及审签人审阅签字，办公室和宣传科一律不接收信息。

（二）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入科室业绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。

（三）各科室通讯员应该完成撰稿任务，宣传科每季度统计公布一次。信息电子版和纸质版，报审科室负责人审阅修改并签字；科长负责制，信息员责任制，重要信息报分管领导审阅修改并签字，电子版和纸质版报宣传科保存及外发报送，信息报送任务纳入科室绩效考核制，奖罚月算制，少完成一篇，罚科室负责人及信息员当月绩效50元；（敷衍信息视为无效信息），如三个月未向宣传科供稿件，分管领导找科长谈话，并取消科室年终评优资格，罚科室月绩效10%。

（四）科室通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。

（五）医院对工作积极、成绩突出的通讯员和科室给予表彰、奖励。

八、奖励

（一）凡通讯稿件在国家级媒体刊登奖励通讯员1000元/篇。

（二）凡通讯稿件在省级媒体刊登奖励通讯员800元/篇。

（三）凡通讯稿件在市级媒体刊登奖励通讯员500元/篇。

（四）凡通讯稿件在区级媒体刊登奖励通讯员100元/篇。

（五）凡通讯稿件在院级媒体刊登奖励通讯员20元/篇。

九、处罚

（一）从事各项活动要遵守相关法律法规和医院管理制度等相关规定，稿件真实性责任自负。

（二）对提供虚假信息、散布谣言、损坏医院以及国家形象，违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的，将酌情究责，做出处罚决定。

（三）医院重大信息必须当日报送，任何信息不能超过两天（特殊情况除外）。

（四）通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每一年度举行一次年终工作总结，根据各通讯员的工作考核情况，年终表彰信息报送优秀科室6个，并给优秀科室奖励现金1000元。

（五）年终信息报送优秀科室产生办法：基本工作任务必须完成80分，国家级媒体发布加20分，省级媒体加10分，市级媒体加5分，区级媒体加2分，年终表彰信息报送优秀科室按分评选给予奖励。